保险服务
众保联袂，风险管理更省心
福利采购电话
021-60981005
员工保险福利的痛点
企业端痛点
理赔率居高不下，面临成本上涨，而企业
预算普遍无法上调
员工对于企业发放的保险福利感知度较低，
造成员工满意度下降
缺乏员工整体投保及理赔的数据，无法形成
员工的需求分析
员工端痛点
企业选定的团体保险无法满足员工的多样化
需求
团体保险无法单独给员工子女升级保障
团体保险无法跟随员工，一旦离开公司则保
障终止
有既往症的员工无法投保医疗险，缺乏医疗
保障
员工保险福利的趋势与需求
降低企业预算成本
企业希望员工的需求不会造成
企业预算的增加
提高员工满意度
企业希望能尽量满足员工诉求
以提升员工满意度
满足员工多样化需求
传统的企业团体保险福利已无
法满足员工日益增长的多方位
保障需求
长期保障，家人同事
从传统的团险演变成“团险+个
险自选”的模式成为发展趋势
众保联袂、风险管理更省心
东福通过与20+保司合作，提供近百款保险产品，并推出随心保与安心保两种不同保障套餐，为员工的医疗风险、人生风险、财产风险提供全方位解决方案，有效增强员工参与度，持续提升员工满意度，满足多层次医疗保障需求
优选产品
20+合作保司
近百款保险产品
医疗风险：百万医疗、重大疾病、门急诊、住院、齿科医疗、问诊购药等
人身风险：综合意外、旅行意外、运动意外、交通工具意外等
财产风险：房屋、家财等
一站式服务平台
在线投保
在线保单查询
在线理赔
在线客服
在线方案推荐
部分合作保险公司
东福保险服务业务优势
随心保团险保障+安心保个险自选保障优势
省钱
省时
省心
提升员工满意度
随心保（团险）
专属健康保障，随身而行
价格优势
价优势明显，“随心保”百万医疗比市场标准团体百万
医疗的产品节省20%-30%不等的成本
投保条件
宽松
按照员工平均年龄测算保费，投保简易:统一设置团体
健康问卷，包含一般既往症及其他传统百万医疗除外
的疾病情况，更高效，更简易
保障完善
涵盖重大疾病医疗高额保障，72种靶向药物保障、
质子重离子医院治疗的医疗费用保障
安心保（个险）
全面标的覆盖，随需而定
保障跟随
保单跟随员工本人，员工离职也可继续享有保障；
针对保证续保类的产品，无论发生理赔还是产品停售，
均不影响续保
理赔成本
剥离
个险产品理赔与团险剥离，助力企业成本控制
带病投保
针对慢性疾病人群及其他带病人群，提供慢病版及
免健告版百万医疗险，让更多用户可享医疗保障
客户案例
国内领先的人力资源科技公司
在中国拥有5000+名雇员，分布在全国20+个城市
过往团险理赔率高，今年也没有太多预算
员工对于过往保障内容提出了较多意见，且众口难调，难以形成
统一方案
未发生理赔的员工，对于企业给到的保险福利感知度较低
由于过往团险理赔率高，故今年保费需要上涨，而企业预算
并没有增加
传统固化方案无法满足每个员工的个性化需求
需提升员工对于保险福利的感知度
调整员工参保方案，通过团险+个险自选的模式控制预算
精选各类型个险产品，让员工购其所需
精选适用于全家的个险产品，让员工预算可用于其家庭成员
方案调整后，企业的预算不用上涨，剥离部分预算给到员工
做个险自选
有了多种类型的个险产品，员工可根据自身需求选购，解决
了众口难调的问题
有了适用全家的个险产品，员工可主动为家人选购，对于企业给
到其的保险福利有了强感知，同时也提升了员工满意度